Akademisyen
DERYA KARANFİL
Doktor Öğretim Üyesi
İzmir Bakırçay Üniversitesi İnsan Ve Toplum Bilimleri Fakültesi Psikoloji Bölümü
- Ana Dal Sosyal-Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı
- Yan Dal Sosyal Psikoloji
Atıf etkisi
OpenAlex YÖKSİS makalelerinden OpenAlex’te eşleşen: 7- i10-indeks
- 0
- Toplam atıf
- 16 Türkiye’de üst %64
- Makale başına
- 2,3
- FWCI
- 1,30 1,00 = dünya ortalaması
- Dünyada üst %1
- 0
- Dünyada üst %10
- 1
En çok atıf alan makaleleri
- Incivility, Mobbing, and Abusive Supervision: A Tripartite Scale Development Study
- Intimate partner violence against women: Effects of power distance, individualism and economypKadına yönelik yakın partner şiddeti: Güç mesafesi, bireycilik ve ekonominin etkisi
- Understanding the Mental Health Implications of Emotion Regulation: A Journey Through Authenticity
Nasıl hesaplanır?
h-indeks ve atıflar, bu akademisyenin YÖKSİS makalelerinden OpenAlex’te eşleşenlerin atıf sayılarından hesaplanır (Google Scholar, WoS veya Scopus değildir). Eşleşmeyen makalelerin atıfı dahil değildir. OpenAlex yazar profilindeki h-indeks: 1.
Alan sıralaması
YÖKSİS ?-
Ana dal Sosyal-Beşeri ve İdari Bilimler Temel AlanıPuan sırası #10.766/ 30.171 üst %35,7 Üniversitede #57/ 120Puan 4,05 dergi 3,8 · OA ek 0,25
- Makale sırası15.161/30.171
- Scopus sırası8.573/30.171
- WoS sırası4.313/30.171
- YÖKSİS8
- Scopus2
- WoS5
-
Yan dal Sosyal PsikolojiPuan sırası #143/ 350 üst %40,9 Üniversitede #2/ 2Puan 4,05 dergi 3,8 · OA ek 0,25
- Makale sırası151/350
- Scopus sırası170/350
- WoS sırası111/350
- YÖKSİS8
- Scopus2
- WoS5
Anahtar kelime sıralamaları 3
-
Kel. Kişilik PsikolojisiPuan sırası #59/ 110 üst %53,6 Üniversitede #2/ 2Puan 4,05 dergi 3,8 · OA ek 0,25
-
Kel. Örgütsel DavranışPuan sırası #697/ 1.518 üst %45,9 Üniversitede #3/ 5Puan 4,05 dergi 3,8 · OA ek 0,25
-
Kel. Sosyal BilişPuan sırası #44/ 79 üst %55,7 Üniversitede #2/ 2Puan 4,05 dergi 3,8 · OA ek 0,25
İşbirliği ağı
YÖKSİS eser kayıtlarındaki yazar listelerinden. Aynı eserin mükerrer kayıtları bir kez sayılır; kurumlar ortak yazarların YÖKSİS’teki güncel kurumudur.
- Ortak yazar
- 19
- akaturk profili olan
- 13
- Ulusal kurum
- 7
- Ortak yazarlı eser
- %100
Ortak çalıştığı akademisyenler 13
- AFİFE BAŞAK OK Doçent · Ankara Üniversitesi 3
- ASLI GÖNCÜ KÖSE Profesör · Çankaya Üniversitesi 3
- FERİDE PINAR ACAR Profesör · Orta Doğu Teknik Üniversitesi 3
- HAYRİYE CANAN SÜMER Profesör · Özyeğin Üniversitesi 3
- YONCA TOKER GÜLTAŞ Doçent · Orta Doğu Teknik Üniversitesi 3
- ALİ EMRE AYDIN Doçent · İzmir Bakırçay Üniversitesi aynı üniversite 1
- EMİNE YÜCEL Doktor Öğretim Üyesi · Selçuk Üniversitesi 1
- SEREN DÜZENLİ ÖZTÜRK Doçent · İzmir Bakırçay Üniversitesi aynı üniversite 1
- TAHSİN AYDOĞAN Araştırma Görevlisi · İzmir Bakırçay Üniversitesi aynı üniversite 1
- TUNCER ASUNAKUTLU Profesör · İzmir Bakırçay Üniversitesi aynı üniversite 1
Tümünü göster (13)
- TUĞBA YILMAZ Doçent · Marmara Üniversitesi 1
- YASEMİN KAHYA Doçent · Ankara Sosyal Bilimler Üniversitesi 1
- ÜMİT KUVVETLİ Doçent · İzmir Bakırçay Üniversitesi aynı üniversite 1
Ulusal işbirliği 7 kurum
Kurum içi1 ortak eser · İzmir Bakırçay Üniversitesi
- Ankara Üniversitesi 3 eser · 1 akademisyen
- Orta Doğu Teknik Üniversitesi 3 eser · 2 akademisyen
- Çankaya Üniversitesi 3 eser · 1 akademisyen
- Özyeğin Üniversitesi 3 eser · 1 akademisyen
- Ankara Sosyal Bilimler Üniversitesi 1 eser · 1 akademisyen
- Marmara Üniversitesi 1 eser · 1 akademisyen
- Selçuk Üniversitesi 1 eser · 1 akademisyen
Diğer ortak yazarlar (yabancı yazarlar dahil) 6
EMİNE İNANElif Özlem CebeciNazlıcan YakınSeçil Gözde KarasakalYaren DemircanÜMRAN YÜCE SELVİ
akaturk profili olmayan yazarlar (yabancı araştırmacılar, emekli/ayrılmış akademisyenler, öğrenciler, klinisyenler) isim yazımına göre birleştirilir; “Güllüce M.” gibi kısaltmalar tek bir tam adla eşleşiyorsa o kişiye eklenir.
Dizinler ve atıf yüzdelikleri
?Diğer sayımlar
Scopus (SJR)
- YÖKSİS satırı 2
WoS (JCR)
- YÖKSİS satırı 5
Projeler
YÖKSİS’te kayıtlı araştırma ve geliştirme projeleri.
Kayıtlar
-
— Tamamlayıcı Transkript Sisteminin Geliştirilmesi ve Sistemin Etkililiğinin Bilimsel Olarak Değerlendirilmesi
-
— DUYGUSAL VE RASYONEL ÇEKİCİLİĞİN KORUNMA MOTİVASYONLARINA ETKİSİ: COVID 19 ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
-
— Nezaketsizlikten Tacize, İş Yerinde Kötü Muamele: Kültürel Bağlamda Sonuçlar ve Müdahale Yöntemleri