Akademisyen
FERİDE PINAR ACAR
Profesör
Orta Doğu Teknik Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü
- Ana Dal Sosyal-Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı
- Yan Dal Yönetim ve Organizasyon
Anahtar kelimeler
YÖKSİS
Atıf etkisi
OpenAlex YÖKSİS makalelerinden OpenAlex’te eşleşen: 8 + YÖKSİS · ortak yazar kaydı: 2
h-indeks
6
Türkiye yüzdelik dilimi: 60
Üniversitesinde h-indekse göre 504. / 1.012
- i10-indeks
- 5
- Toplam atıf
- 194 Türkiye’de üst %29
- Makale başına
- 19,4
- FWCI
- 2,28 1,00 = dünya ortalaması
- Dünyada üst %1
- 0
- Dünyada üst %10
- 4
En çok atıf alan makaleleri
- Analyzing the effects of diversity perceptions and shared leadership on emotional conflict A dynamic approach
- Microwave assisted synthesis of some new coumarin derivatives including 1 2 4 triazol 3 one and investigation of their biological activities
- Another test of gender differences in assignments to precarious leadership positions: Examining the moderating role of ambivalent sexism
Nasıl hesaplanır?
h-indeks ve atıflar, bu akademisyenin YÖKSİS makalelerinden OpenAlex’te eşleşenlerin atıf sayılarından hesaplanır (Google Scholar, WoS veya Scopus değildir). Eşleşmeyen makalelerin atıfı dahil değildir. Ortak yazarların YÖKSİS kayıtlarında bu akademisyenin YÖK kimliğiyle etiketlenen 2 makale (37 atıf) yalnızca atıf, h-indeks ve i10 hesabına katılır; makale sayıları, yüzdelik dilimler ve sıralamalar kendi YÖKSİS listesinden hesaplanır. OpenAlex yazar profilindeki h-indeks: 10.
Alan sıralaması
YÖKSİS ?-
Ana dal Sosyal-Beşeri ve İdari Bilimler Temel AlanıPuan sırası #4.220/ 30.171 üst %14,0 Üniversitede #78/ 267Puan 8,8 dergi 7,8 · OA ek 1
- Makale sırası10.713/30.171
- Scopus sırası3.216/30.171
- WoS sırası2.797/30.171
- YÖKSİS13
- Scopus6
- WoS7
-
Yan dal Yönetim ve OrganizasyonPuan sırası #447/ 2.173 üst %20,6 Üniversitede #2/ 6Puan 8,8 dergi 7,8 · OA ek 1
- Makale sırası1.001/2.173
- Scopus sırası290/2.173
- WoS sırası251/2.173
- YÖKSİS13
- Scopus6
- WoS7
Anahtar kelime sıralamaları 1
İşbirliği ağı
YÖKSİS eser kayıtlarındaki yazar listelerinden. Aynı eserin mükerrer kayıtları bir kez sayılır; kurumlar ortak yazarların YÖKSİS’teki güncel kurumudur.
- Ortak yazar
- 8
- akaturk profili olan
- 7
- Ulusal kurum
- 6
- Ortak yazarlı eser
- %54
Ortak çalıştığı akademisyenler 7
- HAYRİYE CANAN SÜMER Profesör · Özyeğin Üniversitesi 4
- AFİFE BAŞAK OK Doçent · Ankara Üniversitesi 3
- ASLI GÖNCÜ KÖSE Profesör · Çankaya Üniversitesi 3
- DERYA KARANFİL Doktor Öğretim Üyesi · İzmir Bakırçay Üniversitesi 3
- YONCA TOKER GÜLTAŞ Doçent · Orta Doğu Teknik Üniversitesi aynı üniversite 3
- ÖYKÜ ARKAN TUNÇ Doktor Öğretim Üyesi · Sabancı Üniversitesi 1
- İPEK METE Doktor Öğretim Üyesi · Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi 1
Ulusal işbirliği 6 kurum
Kurum içi3 ortak eser · Orta Doğu Teknik Üniversitesi
- Özyeğin Üniversitesi 4 eser · 1 akademisyen
- Ankara Üniversitesi 3 eser · 1 akademisyen
- Çankaya Üniversitesi 3 eser · 1 akademisyen
- İzmir Bakırçay Üniversitesi 3 eser · 1 akademisyen
- Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi 1 eser · 1 akademisyen
- Sabancı Üniversitesi 1 eser · 1 akademisyen
Diğer ortak yazarlar (yabancı yazarlar dahil) 1
AYŞE GÖZDE İYİCİL
akaturk profili olmayan yazarlar (yabancı araştırmacılar, emekli/ayrılmış akademisyenler, öğrenciler, klinisyenler) isim yazımına göre birleştirilir; “Güllüce M.” gibi kısaltmalar tek bir tam adla eşleşiyorsa o kişiye eklenir.
Dizinler ve atıf yüzdelikleri
?Üst %10
Üst %104
Ort. · n 8
%86,8
Diğer sayımlar
Scopus (SJR)
- YÖKSİS satırı 6
WoS (JCR)
- YÖKSİS satırı 7
Makaleler
YÖKSİS ve OpenAlex kaynak ayrımıyla makaleler; quartile ve TR Index ile daraltabilirsiniz.
Yayını olan dergiler
12 dergi
- ISSN 1010-9935 2
- ISSN 1301-8752 1
- ISSN 1301-9961 1
- ISSN 1303-4979 1
- ISSN 1873-5681 1
- ISSN 2619-9254 1
- Applied Psychology 1
- Central European Journal of Operations Research 1
- Equality, Diversity and Inclusion 1
- European Journal of International Management 1
- International Journal of Human Resource Management 1
- Journal of Psychology 1
Daralt
Makale listesi
- 2025 Organization as the abuser: Introducing & operationalizing organizational mistreatment YÖKSİS JCR Q1 OpenAlex 85.4%
- 2024 Incivility, Mobbing, and Abusive Supervision: A Tripartite Scale Development Study YÖKSİS SJR Q1 JCR Q1 OpenAlex üst %10 OpenAlex 95.2%
- 2023 Kültüre Özgü ve Evrensel Yönleriyle İş Yerinde Cinsel Taciz Ölçeği" (Manuscript Number: TPY-2023-05-010) YÖKSİS TR Index
- 2020 Understanding Organizational Deviance: An interactive model of perceived job characteristics and personality YÖKSİS
- 2018 Another test of gender differences in assignments to precarious leadership positions: Examining the moderating role of ambivalent sexism YÖKSİS SJR Q1 JCR Q1 OpenAlex üst %10 OpenAlex 92.6%
- 2018 İşletmelerin BIST-Sürdürülebilirlik Endeksi’nde Yer Alma Durumuna Göre Üst Kademe Teorisi Kapsamında Değerlendirilmesi YÖKSİS TR Index OpenAlex 80.3%
- 2016 The effects of top management team compositionon SME export performance an upper echelonsperspective YÖKSİS SJR Q2 JCR Q4 OpenAlex 86.7%
- 2015 Bireycilik ve zaman duyarliliği çeşitliliğinin grup içi çatişmaya etkileri YÖKSİS
- 2015 C NS YET YANLI ALGILARIN S DAVRANISLARININ ROL Ç VEYA ROL ÖTES OLARAK TANIMLANMASINAETK LER YÖKSİS TR Index
- 2014 Social identification and altruism in diverse teams YÖKSİS SJR Q2 JCR Q4 OpenAlex 71.7%
- 2010 Analyzing the effects of diversity perceptions and shared leadership on emotional conflict A dynamic approach YÖKSİS SJR Q1 JCR Q3 OpenAlex üst %10 OpenAlex 92.4%
- 2010 Re thinking tanawwo diversity and musawat equality in the Middle East YÖKSİS SJR Q1 JCR Q3 OpenAlex üst %10 OpenAlex 90.4%
- 2008 A longitudinal analysis of the effects of task related diversity in groups YÖKSİS