- Q1 7 %53,8
- Q2 4 %30,8
- Q3 1 %7,7
- Q4 1 %7,7
Akademisyen
ASLI GÖNCÜ KÖSE
Profesör
Akademik özet
YÖKSİS ve OpenAlex ayrı sayılır.
Makale
26
YÖKSİS26
OpenAlex0
Proje
4
Kitap
8
Bildiri
50
Atıf etkisi
OpenAlex YÖKSİS makalelerinden OpenAlex’te eşleşen: 16 + YÖKSİS · ortak yazar kaydı: 2
h-indeks
8
Türkiye yüzdelik dilimi: 73
Üniversitesinde h-indekse göre 28. / 177
- i10-indeks
- 7
- Toplam atıf
- 360 Türkiye’de üst %18
- Makale başına
- 20,0
- FWCI
- 4,57 1,00 = dünya ortalaması
- Dünyada üst %1
- 2
- Dünyada üst %10
- 6
En çok atıf alan makaleleri
- Effects of attachment styles, dark triad, rejection sensitivity, and relationship satisfaction on social media addiction: A mediated model
- Psychological well-being in Europe after the outbreak of war in Ukraine
- Linking leadership style and workplace procrastination: The role of organizational citizenship behavior and turnover intention
h-indeks ve atıflar, bu akademisyenin YÖKSİS makalelerinden OpenAlex’te eşleşenlerin atıf sayılarından hesaplanır (Google Scholar, WoS veya Scopus değildir). Eşleşmeyen makalelerin atıfı dahil değildir. Ortak yazarların YÖKSİS kayıtlarında bu akademisyenin YÖK kimliğiyle etiketlenen 2 makale (60 atıf) yalnızca atıf, h-indeks ve i10 hesabına katılır; makale sayıları, yüzdelik dilimler ve sıralamalar kendi YÖKSİS listesinden hesaplanır. OpenAlex yazar profilindeki h-indeks: 7.
İşbirliği ağı
YÖKSİS eser kayıtlarındaki yazar listelerinden. Aynı eserin mükerrer kayıtları bir kez sayılır; kurumlar ortak yazarların YÖKSİS’teki güncel kurumudur.
- Ortak yazar
- 34
- akaturk profili olan
- 9
- Ulusal kurum
- 6
- Ortak yazarlı eser
- %92
Ortak çalıştığı akademisyenler 9
- AFİFE BAŞAK OK Doçent · Ankara Üniversitesi 3
- DERYA KARANFİL Doktor Öğretim Üyesi · İzmir Bakırçay Üniversitesi 3
- FERİDE PINAR ACAR Profesör · Orta Doğu Teknik Üniversitesi 3
- HAYRİYE CANAN SÜMER Profesör · Özyeğin Üniversitesi 3
- YONCA TOKER GÜLTAŞ Doçent · Orta Doğu Teknik Üniversitesi 3
- ASLI YALÇIN Doktor Öğretim Üyesi · Çankaya Üniversitesi aynı üniversite 2
- ZEYNEP IŞIL DEMİRCİOĞLU Araştırma Görevlisi · Orta Doğu Teknik Üniversitesi 2
- FATMA YAŞIN TEKİZOĞLU Doktor Öğretim Üyesi · Ankara Medipol Üniversitesi 1
- SAMİ ÇOKSAN Doçent · Erzurum Teknik Üniversitesi 1
Ulusal işbirliği 6 kurum
Kurum içi2 ortak eser · Çankaya Üniversitesi
- Orta Doğu Teknik Üniversitesi 5 eser · 3 akademisyen
- Ankara Üniversitesi 3 eser · 1 akademisyen
- Özyeğin Üniversitesi 3 eser · 1 akademisyen
- İzmir Bakırçay Üniversitesi 3 eser · 1 akademisyen
- Ankara Medipol Üniversitesi 1 eser · 1 akademisyen
- Erzurum Teknik Üniversitesi 1 eser · 1 akademisyen
Diğer ortak yazarlar (yabancı yazarlar dahil) 25
GÖNCÜ ASLI 5Nebi Sümer 3TÜLÜCE TOKAT 3Julian Schabert 2Umut Baran Metin 2AYCAN ZEYNEPAyça Özen ÇıplakBAUER JEREMYBuse EkrenCANSU KARAKUŞCHO EUNEEROL H TElif BingülEmine Ulaşan ÖzgüleJOHNSON R EJOHNSON RUSSELL EL. KroenckeS. HumbergS. SakelSABOE KRISTINSAMİ OKAN ONARANSELİNAY ÇİVİTT. ReiterTAN J AYANG L
akaturk profili olmayan yazarlar (yabancı araştırmacılar, emekli/ayrılmış akademisyenler, öğrenciler, klinisyenler) isim yazımına göre birleştirilir; “Güllüce M.” gibi kısaltmalar tek bir tam adla eşleşiyorsa o kişiye eklenir.
Dizin çeyrekleri
?- Q1 4 %30,8
- Q2 5 %38,5
- Q3 2 %15,4
- Q4 2 %15,4
Üst %12
Üst %104
Ort. · n 17
%80,7
Diğer sayımlar
Scopus (SJR)
- YÖKSİS satırı 14
WoS (JCR)
- YÖKSİS satırı 14
Projeler
YÖKSİS’te kayıtlı araştırma ve geliştirme projeleri.
Kayıtlar
-
— Yöneticilerin Ayrımcılık Davranışlarının Çalışanların Kurumsal Tutumları ve İyilik Hallerine Etkileri: Liderlik Stilleri, Lider-Grup Benzerliği ve Çalışanların Demografik Özelliklerinin Düzenleyici Rolleri
-
— Karanlığın Aydınlık Tarafları: Yöneticilerin Karanlık Üçlü Kişilik Özelliklerinin Kurumdaki Olumlu Sonuçlarla İlişkilerinde Toplulukçuluk ve Bireycilik Eğilimleri ile Kurum Kültürünün Düzenleyici Rolleri
-
— İş Yerinde Farklı Kötü Muamele Türlerinin Çalışanlar Üzerindeki Etkilerini Azaltan ve Artıran Faktörler: Bireysel, Kurumsal ve Kültürel Değişkenlerin Düzenleyici Rolleri
-
— Nezaketsizlikten Tacize, İş Yerinde Kötü Muamele: Kültürel Bağlamda Sonuçlar ve Müdahale Yöntemleri