Akademisyen
ÜMİT DOĞAN
Doktor Öğretim Üyesi
Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi Ali Cavit Çelebioğlu Sivil Havacılık Yüksekokulu Havacılık Yönetimi Bölümü
- Ana Dal Sosyal-Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı
- Yan Dal Yönetim ve Organizasyon
Atıf etkisi
OpenAlex YÖKSİS makalelerinden OpenAlex’te eşleşen: 3- i10-indeks
- 0
- Toplam atıf
- 4 Türkiye’de üst %81
- Makale başına
- 1,3
- FWCI
- 0,90 1,00 = dünya ortalaması
- Dünyada üst %1
- 0
- Dünyada üst %10
- 0
En çok atıf alan makaleleri
- The mediating role of organizational identification in the effect of leader-member exchange on performance
- The mediating role of person-job fit in the effect of emotional labour on organisational cynicism: a cross-sectional study on cabin crew members*
- Strategic Decision Making for Air Cargo Carriers on Freighter Type Selection
Nasıl hesaplanır?
h-indeks ve atıflar, bu akademisyenin YÖKSİS makalelerinden OpenAlex’te eşleşenlerin atıf sayılarından hesaplanır (Google Scholar, WoS veya Scopus değildir). Eşleşmeyen makalelerin atıfı dahil değildir. OpenAlex yazar profilindeki h-indeks: 2.
Alan sıralaması
YÖKSİS ?-
Ana dal Sosyal-Beşeri ve İdari Bilimler Temel AlanıPuan sırası #18.715/ 30.171 üst %62,0 Üniversitede #124/ 216Puan 1,4 dergi 1,4 · OA ek 0
- Makale sırası19.497/30.171
- Scopus sırası11.710/30.171
- WoS sırası12.471/30.171
- YÖKSİS4
- Scopus1
- WoS1
-
Yan dal Yönetim ve OrganizasyonPuan sırası #1.506/ 2.173 üst %69,3 Üniversitede #16/ 22Puan 1,4 dergi 1,4 · OA ek 0
- Makale sırası1.580/2.173
- Scopus sırası990/2.173
- WoS sırası1.045/2.173
- YÖKSİS4
- Scopus1
- WoS1
Anahtar kelime sıralamaları 3
-
Kel. Havacılık YönetimiPuan sırası #111/ 229 üst %48,5 Üniversitede #3/ 8Puan 1,4 dergi 1,4 · OA ek 0
-
Kel. Örgüt KuramlarıPuan sırası #176/ 277 üst %63,5 Üniversitede #4/ 5Puan 1,4 dergi 1,4 · OA ek 0
-
Kel. Örgütsel DavranışPuan sırası #1.063/ 1.518 üst %70,0 Üniversitede #13/ 16Puan 1,4 dergi 1,4 · OA ek 0
İşbirliği ağı
YÖKSİS eser kayıtlarındaki yazar listelerinden. Aynı eserin mükerrer kayıtları bir kez sayılır; kurumlar ortak yazarların YÖKSİS’teki güncel kurumudur.
- Ortak yazar
- 8
- akaturk profili olan
- 7
- Ulusal kurum
- 6
- Ortak yazarlı eser
- %100
Ortak çalıştığı akademisyenler 7
- GÖKHAN TANRIVERDİ Doçent · Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi aynı üniversite 2
- HAKKI OKAN YELOĞLU Profesör · Başkent Üniversitesi 1
- HARUN KARAKAVUZ Doçent · Selçuk Üniversitesi 1
- MUSTAFA UZGÖR Doktor Öğretim Üyesi · Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi 1
- NALAN ERGÜN Doçent · Eskişehir Teknik Üniversitesi 1
- ŞAFAK AKTEMUR Doktor Öğretim Üyesi · Kastamonu Üniversitesi 1
- ŞENAY LEZKİ Doçent · Anadolu Üniversitesi 1
Ulusal işbirliği 6 kurum
Kurum içi2 ortak eser · Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi
- Anadolu Üniversitesi 1 eser · 1 akademisyen
- Başkent Üniversitesi 1 eser · 1 akademisyen
- Eskişehir Teknik Üniversitesi 1 eser · 1 akademisyen
- Kastamonu Üniversitesi 1 eser · 1 akademisyen
- Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi 1 eser · 1 akademisyen
- Selçuk Üniversitesi 1 eser · 1 akademisyen
Diğer ortak yazarlar (yabancı yazarlar dahil) 1
Basil Oluch Okoth
akaturk profili olmayan yazarlar (yabancı araştırmacılar, emekli/ayrılmış akademisyenler, öğrenciler, klinisyenler) isim yazımına göre birleştirilir; “Güllüce M.” gibi kısaltmalar tek bir tam adla eşleşiyorsa o kişiye eklenir.
Dizinler ve atıf yüzdelikleri
?Diğer sayımlar
Scopus (SJR)
- YÖKSİS satırı 1
WoS (JCR)
- YÖKSİS satırı 1
Makaleler
YÖKSİS ve OpenAlex kaynak ayrımıyla makaleler; quartile ve TR Index ile daraltabilirsiniz.
Yayını olan dergiler
4 dergi
Daralt
Makale listesi
- 2025 The mediating role of person-job fit in the effect of emotional labour on organisational cynicism: a cross-sectional study on cabin crew members* YÖKSİS SJR Q2 JCR Q3 OpenAlex 87.5%
- 2022 The mediating role of organizational identification in the effect of leader-member exchange on performance YÖKSİS OpenAlex 67.4%
- 2022 Strategic Decision Making for Air Cargo Carriers on Freighter Type Selection YÖKSİS TR Index OpenAlex 21.6%
- 2020 Türkiye’de Havacılık Sektörü Çalışanlarında Örgütsel Adaletin İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde İş Tatmininin Aracılık Rolü: Kesitsel Bir Araştırma YÖKSİS