Akademisyen

OYTUN BORAN SEZGİN

Doçent

Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü

Araştırma konuları OpenAlex

Ana Dal Sosyal-Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı
Yan Dal Yönetim ve Strateji

Anahtar kelimeler YÖKSİS

Örgütsel Davranış

Makale 18 YÖKSİS 18 · OpenAlex 0 Toplam atıf 77 h-indeks 4 · OpenAlex OpenAlex kapsamı %78 eşleşen 14 / 18 Q1 makale 0 Scopus · WoS Q1 0 En iyi alan sırası #118 / 443 Yan dal · üst %26,6 Ortak yazar 9 1 Türk kurumu

Atıf etkisi

OpenAlex’te eşleşen makalelerin atıf sayıları, Crossref’ten atıf yapan yayınlar ve Stanford/Elsevier listesi. Kaynaklar ayrı gösterilir, hiçbir zaman toplanmaz.

OpenAlex YÖKSİS makalelerinden OpenAlex’te eşleşen: 14 + YÖKSİS · ortak yazar kaydı: 3

h-indeks 4 Türkiye yüzdelik dilimi: 52 Üniversitesinde h-indekse göre 1.034. / 2.152

i10-indeks: 4
Toplam atıf: 77
Makale başına: 4,5
FWCI: 1,22
Dünyada üst %1: 0
Dünyada üst %10: 3

En çok atıf alan makaleleri

The effects of paternalistic leadership on organizational identification the mediating role of trust in leader 2016 dünyada üst %10 21 atıf
Güven Yenilikçi İş Davranışı İlişkisinde Bilgi Paylaşımının Aracılık Rolü 2015 dünyada üst %10 14 atıf
Örgütsel Değişim Sinizmi Çalışanların Değişime Karşı Tutumlarının İncelenmesine Yönelik Nitel Bir Araştırma 2016 11 atıf

Nasıl hesaplanır?

h-indeks ve atıflar, bu akademisyenin YÖKSİS makalelerinden OpenAlex’te eşleşenlerin atıf sayılarından hesaplanır (Google Scholar, WoS veya Scopus değildir). Eşleşmeyen makalelerin atıfı dahil değildir. Ortak yazarların YÖKSİS kayıtlarında bu akademisyenin YÖK kimliğiyle etiketlenen 3 makale (33 atıf) yalnızca atıf, h-indeks ve i10 hesabına katılır; makale sayıları, yüzdelik dilimler ve sıralamalar kendi YÖKSİS listesinden hesaplanır.

Atıf yapan yayınlar Crossref DOI’li 16 makaleye atıf yapan 14 yayın · 14 Türkiye adresli

2018 1
2019 5
2020 3
2021 5

Eğitim Yönetimi ve Denetimi Alanında Yazılan Lisansüstü Nicel Tezlerin İncelenmesi: Bir Sistematik Derleme TR Özlem ALP ve diğ. · Türk Eğitim Bilimleri Dergisi · 2021
Organizational Trust Perception and Innovative Behaviours of Teachers TR Selcuk Demir · European Journal of Educational Management · 2021
ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ LİTERATÜRÜNDE YENİ BİR PERSPEKTİF: NÖROBİLİM TR Salih Zeki İMAMOĞLU ve diğ. · Doğuş Üniversitesi Dergisi · 2021
PATERNALİST LİDERLİĞİN ÖRGÜTSEL SİNİZME ETKİSİ TR Fatih Ferhat Çetinkaya · Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi · 2021
SIRA DIŞI LİDERLİK TARZLARI ÜZERİNE BİR ÖLÇEK GELİŞTİRME ÇALIŞMASI TR Yunus YILAN ve diğ. · Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi · 2021
Okullarda Gözlenen Örgütsel Davranışlar: Bir İçerik Analizi Çalışması TR Hasan Yücel ERTEM · Erzincan Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi · 2020
BİLGİ PAYLAŞIMI VE ÖRGÜTSEL GÜVENİN, YENİLİKÇİLİK DAVRANIŞI VE BİREYSEL PERFORMANSA ETKİSİ, MESLEK LİSESİ ÖĞRETMENLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA TR Serhat ERAT · International Review of Economics and Management · 2020
ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ ÇALIŞMALARI TÜRKİYE’DE VE DÜNYADA NE ŞEKİLDE İLERLEMEKTEDİR? ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ KONGRESİ VE ACADEMY OF MANAGEMENT BİLDİRİLERİNİN KARŞILAŞTIRILMASI TR Muhammed BELLEK ve diğ. · Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi · 2020
YÖNETİCİ KARARLARI VE BİLİŞSEL ESNEKLİĞİ: YÖNETİCİLER NASIL KARAR ALIYOR? NÖROBİLİM NE DİYOR? TR Okan Yaşar · Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi · 2019
Örgüt Kültür Tiplerinin Yenilikçiliğe Etkisi Örgüte Güvenin ve Örtülü Bilgi Paylaşımının Düzenleyici Rolü TR Gül Gün · OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi · 2019
TÜRKİYE ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ DİSİPLİNİNDE “NİTELİK” TARTIŞMASI: YAZIN VİZYON HAREKETLİLİĞİ VE ETİYOLOJİK BİR YAKLAŞIM TR Gürcan PAPATYA · Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi · 2019
SİVİL TOPLUM KURULUŞLARINDA LİDERLİK TR Erhan KILINÇ · Bingöl Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi · 2019
YÖNETSEL SESSİZLEŞTİRME, HİYERARŞİK BİLGİ PAYLAŞIMI VE YENİLİKÇİ DAVRANIŞ ARASINDAKİ İLİŞKİLER ÜZERİNE GÖRGÜL BİR UYGULAMA TR Zeki UÇAR · Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi · 2019
SAĞLIK KURUMLARINDA PATERNALİST LİDERLİK MODELİNİN İNCELENMESİ TR Erhan KILINÇ · Journal of Healthcare Management and Leadership · 2018

Bu liste nereden geliyor?

Crossref’in kamuya açık Mart 2026 veri dökümündeki referans listelerinden çıkarılmıştır; dökümün %20.3’i işlenmiştir, bu yüzden liste eksik olabilir. Crossref atıfları OpenAlex atıf sayılarıyla toplanmaz ve karşılaştırılmaz; iki kaynağın kapsamı farklıdır.

Alan sıralaması

YÖKSİS makale puanına göre ana dal, yan dal ve anahtar kelime kohortlarındaki yeri; her kart o sıralama sayfasına gider.

YÖKSİS ?

Anahtar kelime sıralamaları 1

Kel. Örgütsel Davranış

Puan sırası #637/ 1.518 üst %42,0 Üniversitede #9/ 18

Puan 4,55 dergi 3,8 · OA ek 0,75

Çalışmalar 18

YÖKSİS ve OpenAlex kayıtları: dizin dağılımı, yayın yapılan dergiler, daraltılabilir makale listesi ve diğer çıktı türleri.

Dizinler ve atıf yüzdelikleri

TR Index 9 makale

OpenAlex atıf yüzdelik

Üst %10

Üst %102

Ort. · n 14 %59,6

Diğer sayımlar

WoS (JCR)

YÖKSİS satırı 1

Makaleler

YÖKSİS ve OpenAlex kaynak ayrımıyla makaleler; quartile ve TR Index ile daraltabilirsiniz.

18makale

Yayını olan dergiler

18 dergi

Daralt

Scopus (SJR)

Q10 Q20 Q30 Q40

WoS (JCR)

Q10 Q20 Q30 Q41

TR Index

9makale

Makale listesi

Projeler 2

2014 Dokuz Eylül Üniversitesi Bağlı Birimleri Ar Ge ve İnovasyon Kültür Envanteri Yükseköğretim Kurumları tarafından destekli bilimsel araştırma projesi · Tamamlandı 2014-09-10 – 2017-09-10
2015 Yenilikçi Üniversite Kültürünü Keşfetmek Odak Grup Çalışmaları TÜBİTAK PROJESİ · Tamamlandı 2015-09-30 – 2015-09-30

Kitaplar 10 Tümünü gör (10) →

2025 YÖNETSEL PERSPEKTİFTEN ÇEVİK ORGANİZASYONLAR Nobel Akademik Yayıncılık ISBN 978-625-376-663-4 Kitap Bölümü · Bilimsel Kitap
2022 GÜNCEL İK İnsan Kaynakları Yönetimine Yeni Bakış Nobel Akademik Yayıncılık ISBN 978-625-427-679-8 Kitap Bölümü · Bilimsel Kitap
2020 DÖNGÜSEL EKONOMİ Makro ve Mikro İncelemeler NOBEL AKADEMİK YAYINCILIK ISBN 978-625-406-960-4 Kitap Bölümü · Bilimsel Kitap
2019 İŞLETMELERDE DİJİTAL DÖNÜŞÜMÜN YANSIMALARI Detay Yayıncılık ISBN 978-605-254-156-2 Kitap Bölümü · Bilimsel Kitap
2019 Yeşil İşletmecilik Ekin Basım Yayın Dağıtım ISBN 978-625-7983-30-3 Kitap Bölümü · Bilimsel Kitap

Bildiriler 17 Tümünü gör (17) →

2020 ‘Hiçbir Başarı Cezasız Kalmaz’: Bir Ölçek Geliştirme Çalışması 28. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi
2014 Örgütsel Değişim Sinizmi: Çalışanların Değişime Karşı Tutumlarının İncelenmesine Yönelik Bir Odak Grup Çalışması 2. Örgütsel Davranış Kongresi
2019 İşim Bana Dar Geliyor: Algılanan Aşırı Vasıflılık Üzerine Keşifsel Bir Araştırma 7th SCF InternationalConference on “The Future of theEuropean Union and Turkey-EuropeanUnion Relations
2015 Paternalist Liderliğin Örgütsel Özdeşleşme Üzerine Etkisi: Lidere Güvenin Aracılık Rolü 14. Ulusal İşletmecilik Kongresi
2020 Örgüte Uyum İle Örgüt Yararına Etik Olmayan Davranış İlişkisinde İş Güvencesizliği ve Algılanan İstihdam Edilebilirliğin Rolü 28. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi

← Akademisyenlere dön

İşbirliği ağı

YÖKSİS eser kayıtlarındaki yazar listelerinden. Aynı eserin mükerrer kayıtları bir kez sayılır; kurumlar ortak yazarların YÖKSİS’teki güncel kurumudur.

Ortak yazar: 9
akaturk profili olan: 8
Ulusal kurum: 1
Ortak yazarlı eser: %89

Ortak çalıştığı akademisyenler 8

ZEKİ UÇAR Profesör · Bitlis Eren Üniversitesi 6
ÇAĞATAY ORÇUN Doçent · Dokuz Eylül Üniversitesi aynı üniversite 4
EBRU TOLAY Doçent · Dokuz Eylül Üniversitesi aynı üniversite 2
ETHEM DUYGULU Profesör · Dokuz Eylül Üniversitesi aynı üniversite 2
OLCA SÜRGEVİL DALKILIÇ Profesör · Dokuz Eylül Üniversitesi aynı üniversite 2
ENGİN YÜCEL Doçent · Dokuz Eylül Üniversitesi aynı üniversite 1
NURCAN HAKAN ÇIRAKLAR Doçent · Dokuz Eylül Üniversitesi aynı üniversite 1
SEDEF GÜLSÜM AKSU Doktor Öğretim Üyesi · Dokuz Eylül Üniversitesi aynı üniversite 1

Ulusal işbirliği 1 kurum

Kurum içi11 ortak eser · Dokuz Eylül Üniversitesi

Bitlis Eren Üniversitesi 6 eser · 1 akademisyen

Diğer ortak yazarlar (yabancı yazarlar dahil) 1

HASANCAN DAĞLAR

akaturk profili olmayan yazarlar (yabancı araştırmacılar, emekli/ayrılmış akademisyenler, öğrenciler, klinisyenler) isim yazımına göre birleştirilir; “Güllüce M.” gibi kısaltmalar tek bir tam adla eşleşiyorsa o kişiye eklenir.