Hemşirelerin İş Yaşam Kalitesini Etkileyen Etmenlerin Belirlenmesi

OpenAlex Türkçe

Amaç: Bu çalışma, hemşirelerin iş yaşam kalitesini etkileyen faktörleri belirlemek amacıyla tanımlayıcı olarak yapılmıştır. Gereç ve Yöntem: Araştırmanın evrenini Şanlıurfa il Merkezinde yer alan üç sağlık Bakanlığı ve bir Üniversite hastanede çalışmakta olan 1310 hemşire oluşturmaktadır. Örnekleme gidilmeden evrende yer alan bütün hemşireler ulaşılması hedeflenmiştir. Geri dönen veri toplama formlarından eksik doldurulanlar çıkarıldıktan sonra 676 formla (%51,6) çalışma tamamlanmıştır. Bulgular: Hemşireler iş yaşamı kalitesi ölçeğinin en düşük puan ortalamasının X±SS=2,69±0,48 ile iş koşuları alt boyutu, en yüksek puan ortalamasının X=3,52±1,00 ile yönetici ile ilişkiler alt boyutu ve toplan puan ortalamasının da X=3,17±0,58 olduğu saptanmıştır. Hemşirelerin yaş grupları, medeni durum, eğitim durumu, çocuk sayısı, çalıştıkları kurum, bulunduğu görev, çalıştığı birim, kadro durumu, mesleğini sevme, şiddete maruz kalma, çalıştığı kurumda kariyer hedefi, yöneticilerin adaletli olma durumu ve kurumda alınan kararlarda fikir alma durumu ile Hemşirelerin İş Yaşam kalitesi Ölçeği puan ortalamaları arasında ise istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık saptanmıştır (p<0,05). Sonuç: Hemşirelerin iş yaşam düzeylerinin ortalamanın üstünde olduğu, iş koşullarının hemşirelerin iş yaşam kalitesini düşüren faktörlerden bir olduğu görülmüştür. Hemşirelerin çalıştıkları kurumda; kariyer hedefini olması, alınan kararlarda fikrinin alınması, yöneticilerin adil davranması hemşirelerin yaşam kalitesi puanını arttırdığı belirlenmiştir.